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  • 麦克利兰成就需要理论 (1)基本观点 麦克利兰将人的高级需要分为权力需要、归属需要、成就需要,个体在工作情境中有这三种需要或动机。 ①权力需要:权力需要是影响和控制他人且不受他人控制的欲望。具有较高全力需 ...
    小编小小编/2018-9-27 15:19/阅读数(131)/回复数(0)
  • 需要层次理论 (1)基本观点 ①人有生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要,前三种被成为低级需要,后两种为高级需要。 ②各需要层次之间的关系是逐级上升的,最基本的生理和安全需要得到满足后, ...
    小编小小编/2018-9-27 15:17/阅读数(85)/回复数(0)
  • 复杂人假设(超Y理论)框架下的管理措施 与复杂人假设相对应的是超Y理论。这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合,其基本观点可概述如下: (1)人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需 ...
    小编小小编/2018-9-27 15:16/阅读数(74)/回复数(0)
  • 社会人假设框架下的管理措施 “社会人”也称“社交人”,美国哈佛大学教授梅奥根据他在霍桑工厂试验的科研成果而提出的。其基本观点是人类工作的主要动机,除了经济利益还在于工作的社会关系,只有满足职工的社会要 ...
    小编小小编/2018-9-27 15:07/阅读数(89)/回复数(0)
  • 复杂人假设 复杂人假设是60 年代末至70 年代初由沙因提出的假设。"复杂人"的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的 ...
    小编小小编/2018-9-27 15:04/阅读数(50)/回复数(0)
  • 经济人假设(X理论)框架下的管理措施 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化,它 ...
    小编小小编/2018-9-27 15:00/阅读数(71)/回复数(0)
  • 阻抗的表现、原因及克服阻抗的建议 (1)抗拒的原因 ①两级获益:病人借助生病从两方面获得了好处。第一级获益又叫内部获益,指的是症状满足了病人的无意识欲望、使无意识冲动得到了变相的、虚幻的解决。欲望既得到 ...
    小编小小编/2018-9-27 14:47/阅读数(84)/回复数(0)
  • 行为疗法的治疗技术 (1)放松训练 放松训练已成为行为疗法中最广泛使用的技术之一,它既可以单独使用客服一般的身心紧张和焦虑,又可合并到其他技术如系统脱敏、情绪想象中使用,以治疗有焦虑症状的障碍。放松心灵 ...
    小编小小编/2018-9-27 12:05/阅读数(83)/回复数(0)
  • 心理咨询中可以打破保密原则的几种情况 在下列情况下,心理咨询师可以打破保密规则: (1)你取得了来访者(或其合法代表)的许可; (2)来访者有自杀倾向,你判断来访者有明确的自杀危险; (3)来访者有杀人倾向 ...
    小编小小编/2018-9-27 11:58/阅读数(81)/回复数(0)
  • 心理咨询的一般原则 心理咨询的一般原则如下: (1)保密性原则:咨询人员应保守来访者的内心秘密,妥善保管个人信息、来往信件、测试资料等材料。如因工作等特殊需要不得不引用咨询事例时,也须对材料进行适当处理 ...
    小编小小编/2018-9-27 11:48/阅读数(70)/回复数(0)
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