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心理学考研笔记

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心理学考研管理心理学重难点六

麦克利兰成就需要理论（1）基本观点麦克利兰将人的高级需要分为权力需要、归属需要、成就需要，个体在工作情境中有这三种需要或动机。 ①权力需要：权力需要是影响和控制他人且不受他人控制的欲望。具有较高全力需 ...

小编小小编/2018-9-27 15:19/阅读数(96)/回复数(0)
心理学考研管理心理学重难点五

需要层次理论（1）基本观点 ①人有生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要，前三种被成为低级需要，后两种为高级需要。 ②各需要层次之间的关系是逐级上升的，最基本的生理和安全需要得到满足后， ...

小编小小编/2018-9-27 15:17/阅读数(61)/回复数(0)
心理学考研管理心理学重难点四

复杂人假设（超Y理论）框架下的管理措施与复杂人假设相对应的是超Y理论。这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合，其基本观点可概述如下：（1）人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需 ...

小编小小编/2018-9-27 15:16/阅读数(54)/回复数(0)
心理学考研管理心理学重难点三

社会人假设框架下的管理措施 “社会人”也称“社交人”，美国哈佛大学教授梅奥根据他在霍桑工厂试验的科研成果而提出的。其基本观点是人类工作的主要动机，除了经济利益还在于工作的社会关系，只有满足职工的社会要 ...

小编小小编/2018-9-27 15:07/阅读数(61)/回复数(0)
心理学考研管理心理学重难点二

复杂人假设复杂人假设是60 年代末至70 年代初由沙因提出的假设。"复杂人"的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的 ...

小编小小编/2018-9-27 15:04/阅读数(41)/回复数(0)
心理学考研管理心理学重难点一

经济人假设（X理论）框架下的管理措施经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化，它 ...

小编小小编/2018-9-27 15:00/阅读数(51)/回复数(0)
心理学考研咨询心理学重难点七

阻抗的表现、原因及克服阻抗的建议（1）抗拒的原因 ①两级获益：病人借助生病从两方面获得了好处。第一级获益又叫内部获益，指的是症状满足了病人的无意识欲望、使无意识冲动得到了变相的、虚幻的解决。欲望既得到 ...

小编小小编/2018-9-27 14:47/阅读数(50)/回复数(0)
心理学考研咨询心理学重难点六

行为疗法的治疗技术（1）放松训练放松训练已成为行为疗法中最广泛使用的技术之一，它既可以单独使用客服一般的身心紧张和焦虑，又可合并到其他技术如系统脱敏、情绪想象中使用，以治疗有焦虑症状的障碍。放松心灵 ...

小编小小编/2018-9-27 12:05/阅读数(64)/回复数(0)
心理学考研咨询心理学重难点五

心理咨询中可以打破保密原则的几种情况在下列情况下，心理咨询师可以打破保密规则：（1）你取得了来访者（或其合法代表）的许可；（2）来访者有自杀倾向，你判断来访者有明确的自杀危险；（3）来访者有杀人倾向 ...

小编小小编/2018-9-27 11:58/阅读数(61)/回复数(0)
心理学考研咨询心理学重难点四

心理咨询的一般原则心理咨询的一般原则如下：（1）保密性原则：咨询人员应保守来访者的内心秘密，妥善保管个人信息、来往信件、测试资料等材料。如因工作等特殊需要不得不引用咨询事例时，也须对材料进行适当处理 ...

小编小小编/2018-9-27 11:48/阅读数(53)/回复数(0)